美國電信公司 AT&T 於 7 月 10 日同意支付 1.841 億美元，與員工就一項針對其退休金計畫的集體訴訟達成初步和解協議；該訴訟指控 AT&T 在退休金給付計算上少支付約30萬名現任及離職員工應得的退休金。目前此和解協議尚待法院最終核准。員工主張，AT&T在計算退休金時採用了已過時的死亡率數據，導致已婚員工領取的退休金未達與單身員工相當的精算價值，此舉被控違反美國《員工退休所得保障法》（Employee Retirement Income Security Act, ERISA）中，要求提供「精算對等」給付的規定。

根據和解協議，AT&T 將撥出 1.491 億美元作為額外退休金補償，其中 1.135 億美元將分配予已退休員工，3,560 萬美元則提供予現任員工；另有最高 3,500 萬美元將用於支付律師費及相關訴訟成本。

針對此案，AT&T 否認有任何違法行為，並強調達成和解是為了避免曠日費時的訴訟程序，同時重申公司致力於依法管理退休金福利計畫。